“内在激励”由什么驱动？

内在激励，是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现，但这种内在激励有较强的外在性。在西方，内在激励源于心理学家的研究，社会学、管理学等在20世纪下半期也都从各自的视角对其进行了阐述，在国内不少文献从管理学角度强调了内在激励的作用。1959年，著名心理学家White在对动物的行为进行试验研究时，发现即使没有外在奖励存在，许多动物也会出于自身喜好而自发地重复某一动作，因此在心理学界首次提出了内在激励。内在激励是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感，从而激励自己努力工作来实现，但这种内在激励有较强的外在性。